Työpaikkakiusaamisen tyypit

talous-sanakirja

Työpaikkakiusaamisen tyypit ovat erilaisia ​​tapoja, joilla työntekijää voidaan häiritä. Tämän tekevät kollegat, jotka ovat heidän tasollaan tai esimiehiä (pomoja).

Työpaikkakiusaaminen voidaan luokitella pääasiassa kahdella kriteerillä. Nämä ovat sitä harjoittavan henkilön hierarkia ja hyväksikäytön kohde.

Työpaikkakiusaamisen tyypit sen mukaan, kuka sitä harjoittaa

Työpaikalla tapahtuva häirintä voidaan luokitella kolmeen osaan hyväksikäyttäjän asemasta riippuen:

  • Laskeva vertikaalinen häirintä tai pomo: Kun pomo kohdistaa työpaikalla häirintää alaisiaan kohtaan. Tämä ylivoima-aseman väärinkäytöllä ja erilaisin toimenpitein: Työn ylikuormituksen antaminen, työntekijöiden aloitteiden hylkääminen, julkinen sortaminen, irtisanomisuhkaukset, mikäli tavoitteita ei saavuteta.
  • Horisontaalinen häirintä tai mobbing: Kun henkilöä häiritsevät kollegat, jotka ovat samalla tasolla yrityksen organisaatiokaaviossa. Sitä voidaan harjoittaa eri tavoilla, kuten sosiaalinen eristäytyminen, kiusaaminen, välinpitämätön kohtelu jne.
  • Nouseva pystysuora häirintä: Tämän tyyppistä häirintää tapahtuu, kun hänen vastuuhenkilönsä häiritsee pomoa. Tällaista käyttäytymistä esiintyy esimerkiksi silloin, kun alaiset kieltäytyvät noudattamasta käskyjä tai saavuttamasta tavoitteita. Eli silloin, kun kieltäydytään hyväksymästä esimiehen auktoriteettia.

Työpaikkakiusaaminen tarkoituksensa mukaisesti

Lain tavoitteen mukaan työpaikkakiusaamisen tyypit voivat olla seuraavat:

  • Strateginen häirintä: Se on osa yrityksen suunnitelmaa kustannusten vähentämiseksi. Näin työntekijää häiritään esimerkiksi ylikuormittamalla häntä tehtävillä, jolloin häntä rohkaistaan ​​lähtemään organisaatiosta. Tällä tavoin yritys voisi, jos näin on, välttää perusteetonta irtisanomista vastaavan korvauksen maksamisen.
  • Johdon häirintä: Se tapahtuu siten, että se ei täytä johdon odotuksia, esimerkiksi vähimmäismyyntimäärän saavuttamisesta. Se voi tapahtua esimerkiksi nöyryytyksen tai irtisanomisuhkauksen kautta.
  • Kurinpitoon perustuva häirintä: Sitä harjoitetaan tavoitteena, että henkilö käyttäytyy tietyllä tavalla ja herättää pelkoa myös muissa työntekijöissä. Voi olla esimerkiksi, että työntekijä ei halua osallistua tiettyyn johdon ehdottamaan tapahtumaan. Tämän seurauksena heidät aletaan sulkea pois muusta toiminnasta.
  • Perverssi häirintä: Sillä ei ole erityistä tarkoitusta. Heidän ainoa motivaationsa on autoritaarinen aseman harjoittaminen (jos se on pomoa) tai antipatia työtoveria kohtaan. Tämän tyyppinen käytös johtuu häiritsijän loukkaavasta luonteesta.

Työpaikkakiusaaminen sukupuolen mukaan

Erillinen maininta ansaitsee työpaikkakiusaamisen sukupuolen perusteella, eli naisiin kohdistuvaa häirintää. Tämä johtuu pääasiassa ennakkoluuloista, joita yhteiskunta vetää.

Todisteet osoittavat, että naisia ​​ei usein harkita tiettyihin johtotehtäviin. Tämä johtuu siitä, että (jopa tiedostamatta) uskotaan, että miehet pystyvät paremmin toimimaan tällaisissa tehtävissä.

Lisäksi tiedetään, että huomattava osa naisista joutuu työtovereidensa tai esimiehiensä seksuaalisen häirinnän kohteeksi. Siksi joskus uhreja ei kuunnella tai he eivät halua raportoida häpeästä.

Tunnisteet:  kuuluisia lauseita muu kirjanpito 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add