Palkka tai palkka

talous-sanakirja

Palkka tai palkka on palkka, jonka henkilö saa korvauksena työstään. Tällä tavalla työntekijä voi hyötyä ajallisesti ja vaivannäöllisesti antamastaan ​​panoksesta hänet palkkaavalle yritykselle. Samalla tavalla kuin voit nähdä tuon panoksen käännettynä rahallisesti.

Palkka, jolla tarkoitetaan henkilön tekemästä työstä maksettavaa hintaa, määräytyy työn kysynnän ja tarjonnan mukaan. Kaikki tämä johtuu eri tekijöistä, kuten työvoiman saatavuudesta, ammattiliittosopimuksista, työntekijän koulutuksesta tai kokemuksesta sekä maan työlainsäädännöstä.

Lisäksi taloustutkimuksessa palkat saavat erityisen merkityksen. Relevanssi sekä liiketoiminnan kannalta (jos ne muodostavat merkittävän osan tuotantokustannuksista) että perheiden kannalta (koska he määrittävät kulutuskapasiteettinsa ja siten myös talouden kokonaiskysynnän) .

Minimi palkka

Koska palkka on jokaisen henkilön saama tulo, monet hallitukset toteuttavat sosiaalisia toimenpiteitä varmistaakseen, että vähimmäismäärä elämiseen tarjotaan. Tämä summa tunnetaan "minimipalkana".

Minimipalkka on pienin vastike, jonka työntekijä voi saada työstään tietyllä päivällä. Samalla tavalla voidaan puhua maksimipalkoista. Nämä toimivat lakisääteisinä kattoina, joihin työntekijöiden palkkoja on mukautettava. Sekä vähimmäis- että enimmäispalkka määräytyvät kunkin maan oikeusjärjestelmän mukaan ja ovat osa kunkin maan työlainsäädäntöä.

Palkat ovat verojen kautta yksi tärkeimmistä valtioiden rahoituslähteistä. Koska nämä velvoittavat toimittamaan osan palkasta hallitukselle. Maasta riippuen ne maksetaan tavalla tai toisella. Yleisin on, että nämä verot jaetaan kahteen osaan: sosiaaliturvamaksuun ja henkilökohtaiseen tuloveroon (IRPF).Bruttopalkka on siten saadun vastikkeen kokonaismäärä, kun taas nettopalkka syntyy siitä, että siitä vähennetään pakolliset maksut sekä mahdolliset ennakonpidätykset.

Palkan komponentit

Palkka voi koostua myös useista osista. Samanaikaisesti tätä ei ehkä voida laskea yhtenäisesti. Meillä on siis "peruspalkka", joka on yleensä työntekijän virkaan määrätty vakiopalkka.

Työntekijä voi kuitenkin saada tuloskannustimia, jotka lisätään edelliseen palkkaan ja lisäävät saatua kokonaismäärää.

Jos työntekijä toisaalta ei saa peruspalkkaa, jonka palkka on kannustinsuhde, puhuttaisiin "provisiopalkasta". Lopuksi on olemassa tavaroita tai palveluita, joita voidaan käyttää palkkana työstä ja jotka muodostavat "luontoismuotoisen palkan".

Tunnisteet:  markkinoilla kulttuuri talous-sanakirja 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add
close

Suosittu Viestiä

talous-sanakirja

Matemaattinen analyysi

talous-sanakirja

Pidättäytyminen

talous-sanakirja

Pallopaperi

talous-sanakirja

Ostoprosessi