Epävirallinen organisaatio

talous-sanakirja

Epävirallinen organisaatio syntyy spontaanisti organisaation jäsenten kesken jakamalla yhteisiä tiloja ja tehtäviä.

Epävirallista organisaatiota ei ole määritelty minkään tyyppisessä asiakirjassa tai muistiossa. Tämä muodostuu organisaation jäsenten välisistä ystävyys-, kilpailu- tai vastakohtaisuuksista. Se koostuu käyttäytymismalleista, henkilökohtaisista ja ammatillisista suhteista, jotka syntyvät dynaamisesti tiimityön ja eri hierarkiatasoilla olevien ihmisten välisen sosiaalisen vuorovaikutuksen kautta.

Päinvastoin, muodollinen organisaatio on sellainen, jonka yrityksen johtajat suunnittelevat. Tämä perustuu joukkoon sääntöjä, rakenteita ja menettelytapoja, jotka mahdollistavat organisaation toiminnan järjestämisen.

Epävirallisen organisaation osat

Alla kuvataan joitain epävirallisen organisaation osia:

  • Ystävyys- tai antagonismisuhteet: Järjestön jäsenten keskuudessa ystävyys- tai vastakkainasettelua syntyy spontaanisti. Nämä suhteet perustuvat yksilöiden persoonallisuusominaisuuksiin, ja niitä on vaikea muuttaa.
  • Status: Yksilöille määrätään tietty asema tai asema sen mukaan, minkä roolin he saavat ryhmässään.
  • Spontaani yhteistyö: Ihmiset, jotka saavuttavat sukulaisuuden tai joilla on yhteisiä kiinnostuksen kohteita, tekevät yhteistyötä spontaanisti.
  • Toistuvat mallit ihmissuhteissa ja asenteissa: Ihmisillä on taipumus olettaa ja toistaa tiettyjä käyttäytymismalleja.

Näitä elementtejä voivat muokata tietyt tapahtumat tai organisaation muodollisen rakenteen muutokset (esimerkiksi jonkin jäsenen aseman muutos).

Epävirallisen organisaation alkuperä

Epävirallisen organisaation määräävät pääasiassa neljä tekijää:

  • Yhteiset kiinnostuksen kohteet: Ihmiset voivat jakaa kiinnostuksen kohteita, jotka määräävät heidän suhteensa ja yhteistyönsä.
  • Muodollisen organisaation vuorovaikutus: Päivittäisellä työllä, kunkin henkilön asemalla ja organisaatiossa harjoitetulla toiminnalla syntyy organisaation jäsenten välisiä suhteita ja vuorovaikutuksia.
  • Rotaatio ja henkilöstön vaihtuminen: Asemanvaihdokset ja uusien jäsenten lähteminen tai saapuminen synnyttävät muutoksia organisaation jäsenten välisiin suhteisiin.
  • Vapaa-aika tai lepo: Se luo ihmisille mahdollisuuden olla jatkuvasti vuorovaikutuksessa ja tutustua toisiinsa muissakin olosuhteissa kuin itse työssä.

Epävirallisen ja virallisen organisaation välinen suhde

Epävirallinen organisaatio voi täydentää tai vahvistaa muodollista organisaatiota hyvällä suhteella ja yhteistyöllä organisaation jäsenten välillä. Epävirallinen organisaatio voi kuitenkin myös heikentää muodollista. Tämä tapahtuu, kun kateus, antagonismi tai epävirallinen rooli on vahvempi kuin muodollinen.

Esimerkki, jossa muodollinen organisaatio ei ole sama kuin epävirallinen organisaatio, on tilanne, jossa vakiintuneen orgaanisen rakenteen mukaan on osastopäällikkö, mutta käytännössä kaikki noudattavat toisen henkilön ajatuksia ja ohjeita, joilla vaikka hänellä ei olekaan asema Pomona hänellä on erittäin vahva persoonallisuus ja johtajuus.

Valtiosta riippumaton järjestö Epävirallinen talous

Tunnisteet:  Rahoittaa markkinoilla tiesitkö mitä 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add
close

Suosittu Viestiä

talous-sanakirja

Perintövero

talous-sanakirja

Vuotuinen kannattavuus

talous-sanakirja

PERT-kaavio