Liberaali johtajuus

talous-sanakirja

Liberaali johtajuus yhdistää useita tyylejä samanaikaisesti ja pyrkii rehellisyyteen ihmisten päätöksissä ja toimissa.

Liberaali johtajuus, joka tunnetaan myös nimellä laissez-faire johtajuus, on tapa lähestyä tiimityötä ja luoda liittoutumia eri taustoista, kulttuureista, ikäisistä ja ajatuksista tulevien ihmisten kanssa. Näin ollen pyrimme rakentamaan mahdollisimman kattavan ja vapaan työmenetelmän, yrittäen eliminoida kaikenlaiset ennakkoluulot tavoitteen ympäriltä.

Yhteiskunnan modernisoitumisen myötä liberaali johto on vahvistunut Internetin sosiaalisten verkostojen lisääntyessä, joissa puolustetaan ilmaisun- ja ajatuksenvapautta. Tässä mielessä se on muodostanut mielipidejohtajia, jotka väittävät, että vapaa yhteiskunta pystyy lujittamaan suvaitsevaisuuteen ja kunnioitukseen perustuvia suhteitaan.

Johtamisen tyypit

Liberaalin johtajan piirteitä

Liberaalin johtajan tärkeimpiä ominaisuuksia ovat seuraavat:

  • Hän ei välitä myöntää virheitään.
  • Usko, ettei ole olemassa yhtä totuutta ja etsi tukea muilta.
  • Se ei vaikuta ikään, kulttuuriin, uskontoon jne.
  • Hän osaa nähdä potentiaalin kaikenlaisissa työntekijöissä.
  • Korostaa itseluottamusta ja korkeaa itsetuntoa.

Vaikka ominaisuuksia on ilmeisesti paljon enemmän, yllä olevat ovat ehkä niitä, jotka parhaiten kuvastavat liberaalin johtajan ominaisuuksia.

Liberaalin johtajuuden edut ja haitat

Voimme korostaa seuraavia liberaalin johtajuuden etuja ja haittoja:

Etu:

  • Ryhmän jäsenet tuntevat olonsa mukavaksi, koska he kokevat vapauden ilmaista itseään.
  • Se lisää osallistujien motivaatiota.
  • Optimoi tuotantoprosessi, koska jokaisella jäsenellä on selkeät tehtävänsä ja he voivat vapaasti suorittaa ne.
  • Tämän tyyppinen johtaminen toteutetaan, kun tiimin jäsenet ovat riittävän valmistautuneita ja päteviä tarjoamaan korkeinta laatua tehtäviensä suorittamisessa.

Haitat:

  • Johtajalla ei ole niin paljon valtaa tiimin jäseniin nähden kuin muissa johtamistyylisissä.
  • Koska jäsenten välillä on jonkin verran vapautta ja jonkin verran itsenäisyyttä, konflikteja on vaikeampi ratkaista.
  • Vähentää joukkuehenkeä, koska jokaisella jäsenellä on omat tehtävänsä.
  • Se vaikeuttaa tavoitteiden saavuttamista ryhmän jäsenten riippumattomuuden vuoksi.

Missä liberaalia johtamistyyliä voidaan arvostaa?

Markkinoilla paradoksaalisesti paremmin arvostetuissa yrityksissä liberaali johtajuus on hyvin läsnä sekoituksena osallistavaa, demokraattista ja luonnollista johtajuutta. Tällaisten yritysten työntekijöillä on mahdollisuus suunnata osa työajastaan ​​henkilökohtaisten projektien kehittämiseen yrityksen sisällä. Toisin sanoen saa heidät osaksi päätöksiä, jotka johtuvat heihin kohdistuvasta luottamuksesta teknisten, henkilökohtaisten ja sosiaalisten taitojensa vuoksi.

Myös politiikassa, demokratioiden puolustajissa, jotka pyrkivät siihen, että maan päätökset vastaavat kansalaisuuden edellytyksiä ja siksi näiden keskustelujen tulisi olla julkisen tarkastelun kohteena.

Itse asiassa demokratiat ovat vapaa hallintomuoto, koska valta annettiin äänestäjien tai äänestäjien enemmistölle, jotka päättivät, kenen tulisi olla heidän poliittinen edustajansa ja julkisen politiikan johtaja.

Samalla tavalla jotkut yritykset muuttivat menetelmiään johtajiensa valintaan. Ennen he tekivät sen vuosien kokemuksen vuoksi ja vaikka myöhemmin se otettiin edelleen huomioon, se ei enää välttämättä ollut niin. Siitä hetkestä lähtien he ottivat huomioon iän, kulttuurin tai työkokemuksen ulkopuoliset näkökohdat.

Liberaalit johtajat jokapäiväisessä elämässä

Arkipäiväisemmässä kontekstissa liberaali johtajuus kääntyy mahdollisuudeksi, että ryhmää johtava henkilö luovuttaa ryhmän antamaan mielipiteensä vapaasti ja vastustamaan päätöksiä, analysoimalla uudelleen ja tarvittaessa jopa muokkaamalla asioita.

Se on eräänlainen johtajuus, joka näkyy erittäin hyvin Internetin suuren tietoliikenteen vuoksi, jossa jokainen teko ja päätös voidaan tulkita eri tavalla. Tästä syystä on tärkeää tuntea muiden ihmisten katseet, jotka rikastavat keskustelua, keskustelua ja toimien laatua.

Esimerkki liberaalista johtajuudesta

Oletetaan, että olemme 10 hengen työryhmässä. Tämän työntekijäryhmän sisällä on monia mielipiteitä ja näkemyksiä, jotka johtaja hyväksyy ja arvostaa.

Tässä tapauksessa jokaista työntekijää kuunnellaan ja heille annetaan mahdollisuus ilmaista mielipiteensä ja suorittaa tehtävänsä tavalla, jonka he katsovat sopivaksi yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tällä tavoin katsotaan, että paras tapa saavuttaa tavoite on saada työntekijä tuntemaan itsensä kuunneltuksi ja arvostetuksi hänen tavassaan suorittaa jokainen tehtävä.

Tunnisteet:  pankkitoimintaa lausunto esittää 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add
close

Suosittu Viestiä

talous-sanakirja

Kaupallinen asiakirja

talous-sanakirja

Työharjoittelu

talous-sanakirja

Osaketoimisto (AV)