Ratkaisu

talous-sanakirja

Sovintosopimus on laillisesti sitova työasiakirja, jota käytetään työntekijän ja yrityksen välisen ammatillisen suhteen päättämiseen ja ratkaisemiseen syystä riippumatta.

Tässä asiakirjassa kaikkien osapuolten väliset linkit on määriteltävä tarkasti. Lähtevän työntekijän tekemä työ on siis oltava selvä. Samoin kirjeen tulee sisältää perustiedot, jotta työsuhde on kunnolla sinetöity.

Sovintoratkaisun seurauksena yritys on vapautettu muun summan maksamisesta työntekijälle, mutta tämä lakkaa automaattisesti olemasta yrityksen määräyksestä.

Asutuksen osat

Osat, joiden tulee sisältää oikea ratkaisu, ovat:

  • Työnantajan ehdotettu selvitystila joko työsuhteen päättymisen tai yhteisellä sopimuksella tapahtuvan irtisanomisen tai irtisanomisen vuoksi.
  • Työntekijän siirtojen, vähennysten ja pidätysten tunnistaminen.
  • Työntekijää kohti veloitettava selvitys tai positiivinen summa.
  • Osapuolten vastaavat allekirjoitukset.

Irtisanomisen käsitteen on liityttävä läheisesti erorahaan. Tämä on palkka, jonka työntekijä saa työsuhteen päättyessä. Tämä aina työvuosien mukaan.

Tässä mielessä, kun työntekijä ilmoittaa joutuneensa ”oikeudettoman irtisanomisen” kohteeksi, hän voi tavallisesti vaatia irtisanomisesta lisäkorvausta työsopimuksesta riippuen.

Esimerkiksi Espanjassa helmikuun 2012 jälkeen allekirjoitetuissa sopimuksissa maksettava summa on 33 työpäivän palkkaa työskentelyvuotta kohden, enintään 24 kuukausierään asti. Toisaalta ennen helmikuuta 2012 allekirjoitetuissa sopimuksissa työvuotta kohden vastaa 45 työpäivän palkkaa ja määrä ei saa ylittää 720 työpäivän palkkaa.

Tunnisteet:  Latinalainen Amerikka lausunto talous-sanakirja 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add