Epäreilu irtisanominen

oikein

Epäoikeudenmukainen irtisanominen on työsopimuksen päättämistä työnantajan päätöksellä, joka ei täytä laissa asetettuja vaatimuksia, joiden perusteella irtisanominen voidaan katsoa aiheelliseksi.

Irtisanominen luokitellaan työnantajan päätöksessä muodollisista tai aineellisista syistä hylättäväksi.

Se on epäoikeudenmukainen irtisanominen aineellisista syistä seuraavissa tapauksissa:

  • Kun työnantajan ilmoittamaa syytä työsopimuksen irtisanomiseen ei ole pystytty osoittamaan.
  • Kun tosiasiat, vaikka ne olisi todistettu, eivät ole tarpeeksi vakavia, jotta seuraamus olisi irtisanominen. On mahdollista, että seuraamus on työsuhteen ja palkan keskeyttäminen.
  • On otettava huomioon, että jos irtisanomiseen on objektiivinen syy, se ymmärretään asianmukaiseksi tai kurinpidolliseksi irtisanomiseksi. Esimerkiksi pahoinpitely työnantajaa vastaan.

Epäoikeudenmukainen irtisanominen muodollisista syistä on silloin, kun lain mukaista menettelyä irtisanomisesta ilmoittamisessa ja työntekijälle ilmoittamisessa ei ole noudatettu. Esimerkiksi silloin, kun määräaikoja ja vaadittua ilmoitusta ei ole noudatettu.

Epäoikeudenmukaisen irtisanomisen vaikutukset

Kun irtisanominen on julistettu tutkimatta, on mahdollisuus valita joko palauttaminen tai korvaus:

  • Tavallinen työntekijä: Työnantaja voi päättää, haluaako hän maksaa irtisanotulle työntekijälle korvauksia vai ottaako hän takaisin työhönsä säännöllisesti.

Palkkaustilanteessa palkat, joita työntekijä ei ole saanut, on maksettava sopimuksen päättymisen ajalta. Sinut palautetaan tavalliseen asemaasi tai tehtäviisi.

  • Hallinnon julkiset työntekijät: Ei ole vaihtoehtoa, ja ainoa mahdollisuus, jos laiton irtisanominen todetaan, on palauttaminen. Sinulla on oikeus saada ansaitsematonta palkkaa perusteettoman irtisanomisen ajalta.
  • Työntekijöiden laillinen edustaja: Poikkeus yleiseen sääntöön, joka koskee sitä, kuka päättää palkanpalauttamisesta tai korvauksen maksamisesta.

Kun työntekijöiden laillisen edustajan epäoikeudenmukainen irtisanominen on todettu, edustaja itse päättää, haluaako hän palata työhön vai korvausta.

Palkkaaminen toimii samalla tavalla kuin ennenkin, sinulle maksetaan se palkka, jota et ole saanut laittoman irtisanomisen aikana.

Menettely

Mikäli työntekijä päättää joutua oikeuteen yritystä vastaan, jotta tuomioistuin voi ratkaista, onko kyseessä laiton irtisanominen, on pakollista yrittää etukäteen sovittelu yrityksen kanssa.

Siksi ennen irtisanomisvaatimuksen tekemistä tulee yrittää päästä sopimukseen yrityksen kanssa. Jos näin ei tehdä, vaatimusta ei hyväksytä.

Tämä on Espanjan lain irtisanomismenettelyn ainutlaatuinen piirre, joka erottaa sen kaikista muista lainkäyttöalueista: hallinto-, siviili-, rikos- jne.

Tunnisteet:  kuuluisia lauseita sijoitus talous-sanakirja 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add