Avustussopimus

oikein

Avustussopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka tarkoituksena on, että yksi henkilö käyttää toisen osittaiselle eläkkeelle jäävän vapaaksi jättämän työpäivän.

Tämä sopimus on työlainsäädännössä säädelty ja sillä on selkeä tarkoitus, joka on ratkaista yrityksen ongelma, kun työntekijä jättää vain osan päivästä vapaaksi.

Vaikka tämän sopimuksen toteuttaa kaksi osapuolta, siihen liittyy välillisesti kolmas osapuoli:

Avustussopimuksen vaatimukset

Tärkeimmät vaatimukset, jotta tämä sopimus katsottaisiin tehokkaaksi, ovat:

  • Sen on oltava kirjallinen sopimus.
    • Korvattavan työntekijän nimi, asema ja ammatilliset olosuhteet on mainittava.
  • Se voi olla pakollinen tai valinnainen.
  • Sen henkilön päivänä, joka aikoo viettää vapaan päivän, on oltava tämä päivä eikä suurempi.
  • Se voi olla väliaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.
  • Jos työsuhde on määräaikainen, se kestää vähintään niin kauan kuin korvattu työntekijä saavuttaa normaalin eläkeiän.
  • Työntekijän tehtävänimike on sama kuin osittain eläkkeellä olevan työntekijän.
  • Työntekijän on oltava työtön tai palkattu määräajaksi (ei toistaiseksi).

Avustussopimuksen oletukset

Milloin tämä avustussopimus voidaan tehdä? On olemassa kaksi oletusta:

  • Osittain eläkkeellä oleva työntekijä, jonka ikä on normaalia eläkeikää alhaisempi: Tässä tapauksessa avustussopimus on pakollinen. Tässä tapauksessa sopimuksen keston on oltava kaksi vuotta + ne vuodet, jotka on jäljellä, jotta eläkkeellä oleva työntekijä saavuttaa tavanomaisen eläkeiän.
    • Esimerkiksi, jos työntekijä siirtyy osittain eläkkeelle 60 vuoden iässä (joka ei ole tavallinen eläkeikä) ja maassa, jossa tavanomainen eläkeikä on 65 vuotta, tulee avustussopimus, joka velvoittaa yrityksen täyttämään vapaan työpäivän vähimmäiskesto on 7 vuotta: 5 (vuotta jäljellä normaaliin eläkeikään) + 2 vuotta.
  • Osittain eläkkeellä oleva työntekijä, jonka ikä on yhtä suuri tai suurempi kuin tavallinen eläkeikä: Tässä tapauksessa avustussopimus on valinnainen. Tässä tapauksessa sopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai se voidaan tarkistaa vuosittain.

Sopimuksen irtisanominen

On olemassa useita tapoja irtisanoa avustussopimus:

  • Kun osittain eläkkeellä oleva työntekijä eläkkeelle jäämisen jälkeen lisää työpäivän lyhennystä, eli hän haluaa tehdä vähemmän työtunteja eikä vapauttaja hyväksy hänelle kuuluvan työpäivän pidentämistä.
  • Kun osittain eläkkeellä oleva työntekijä irtisanotaan ja siksi päivystäjä joutuu pidentämään päivää eikä halua tehdä niin.
  • Väliaikainen avustussopimus päättyy, eikä yritys halua palkata työntekijää uudelleen.

Tunnisteet:  pankit tiesitkö mitä kryptovaluutat 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add